雇用保険ー雇用継続給付の1つ
雇用の継続を促すための制度
育児休業を取得した場合、子が満1歳になるまで休業前賃金の67%相当額(6ヶ月経過後は50%相当額)がハローワークから支給される。
育休開始前の2年間に11日以上/月勤務している月が12ヶ月以上ある人が対象。
・67%とは？
休業開始時賃金(過去6ヶ月の平均)の67%(※色々省略)
つまり
8/8が出産予定日だとしたら
6/28が産休開始日
1-6月の額面の平均の67%
毎月30万円貰っていたら半年は月20万円 その後半年は月15万円
ただし、妊娠後バリバリ働けると思いますか？
お金に余裕の無い同僚が、少しでも欲しいから夜勤を最後までやろうとして途中で入院した人も見ました。
お金は欲しいけど、子供も大事、もちろん職場に迷惑もかけたくない。
育休、育給が貰える企業に勤めているだけ幸せかもしれません。でも不幸を促す仕組みになっていることも確かです。
